Преимущества работы в компании «Стинс Коман» – твердое ощущение надежности

Мы стремимся к тому, чтобы каждый сотрудник нашей компании работал в атмосфере взаимной поддержки, доверия, стабильности. Ориентируясь на «прорывные» технологические, управленческие, информационные решения и инновационные подходы к деятельности мы готовы предоставить каждому возможность совершенствования, профессионального и личностного развития, ощутить уверенность в своих силах и в завтрашнем дне.

Взаимное доверие

Мы делаем только то, во что мы верим, и обязательно верим в то, что делаем. Задавайте вопросы, чтобы сформировать свое мнение и собственную оценку. Все должны быть уверены, что они разделяют видение общей картины – и с подчиненными, и с коллегами, и с руководством.

«Неприкасаемых» в нашей компании не существует.

Достижение баланса интересов компании и каждого сотрудника

Наша компания искренне заинтересована в долговременных трудовых отношениях с сотрудниками.

Для этого мы создаем достаточно комфортные условия для производительной деятельности сотрудника, на этой основе –достижения им личных целей через результаты коллективного труда и благосостояние компании.

Стабильность

Под стабильностью мы понимаем создание условий для эффективной работы каждого сотрудника в компании:
• мы гарантируем постоянную занятость при условии постоянного развития компетенций сотрудника;
• мы создали систему социальной защиты Сотрудника, адекватную степени риска, соответствующего его статусу в Компании;
• мы разрабатываем и совершенствуем систему мотивации и стимулирования;
• мы формируем благоприятную среду и морально-психологический климат;
• мы создаем возможность для планирования карьеры в компании;
• мы заботимся о тех, кто внес свой вклад в успехи нашей Компании и завершил активную трудовую деятельность в ней в связи с выходом на пенсию;
• мы осуществляем медицинскую поддержку сотрудников и членов их семей.

Адекватная оценка результатов труда

Наш принцип – максимальная личная производительность и эффективность, построенная на сочетании самоконтроля и фокусирования на результате, а не процессе его достижения.

Свою систему оценки результатов труда мы строим на базе моделей компетенций, сочетающих нужные нам профессиональные компетенции и общечеловеческие качества, подходящие под систему ценностей, принятых в компании, производя интегральную адекватную оценку качеств и результатов деятельности каждого.

Аттестация в «Стинс Коман» – это собеседования с сотрудником на предмет устранения причин, тормозящих его развитие и самоутверждение.

Обучение и развитие

Мы используем любую возможность, чтобы учиться и развиваться.
Мы знаем, что «тот, кто останавливается на достигнутом, теряет то, чего достиг»
(Оливер Кромвель).

Мы стремимся к совершенствованию каждого из своих сотрудников. Мы предлагаем программы развития и обучения, позволяющие приобретать/развивать как профессиональные навыки, так и навыки личной эффективности. Программы индивидуального обучения включают в себя тренинги и курсы по техническим дисциплинам и приобретению навыков эффективного личного труда, так и образовательные программы в области менеджмента, позволяющие, при необходимости, получить степень MBA.

В завершающей стадии разработки находится собственная обучающая программа, максимально ориентированная на подготовку слушателей к успешному решению практических задач, решаемых нашей Компанией как системным интегратором.

Профессиональный рост, построение карьеры в компании

Наш принцип – высокий уровень профессионализма во всем: в работе с заказчиками, в отношениях с коллегами, в общении с внешним окружением, в достижении лучшего результата. Под профессионализмом мы понимаем не только сумму знаний, навыков, компетенций, но и, прежде всего, результат наших действий.

Процесс подготовки кадрового резерва позволяет каждому сотруднику самостоятельно планировать свое развитие, исходя собственных интересов и навыков (развиваться как технический специалист, или как менеджер (формируя и развивая навыки управления группой / управления проектами).

© 1996-2012 Stins Coman Corporation